Visez juste : Le bon niveau technique
pour le bon poste.

Fini les erreurs de casting. Évaluez vos candidats avec des cas pratiques issus du monde industriel et du code, assistés par une IA anti-triche.

Ne discriminez plus les juniors.
Faites matcher les attentes.

Le but n'est pas de fermer la porte, mais d'ouvrir la bonne. Un junior avec un excellent potentiel d'apprentissage vaut mieux qu'un senior qui ne maîtrise pas vos outils spécifiques.

  • Évaluation par palier : Adaptez le questionnaire au niveau réel requis pour le poste (Débutant, Intermédiaire, Expert).
  • Zéro biais : Seules les compétences comptent. Donnez leur chance aux profils atypiques qui réussissent nos tests techniques.
Score Technique 88% (Match Parfait)

"Grâce à Alidade, nous avons recruté un technicien junior qui maîtrisait parfaitement l'automatisme industriel, là où des seniors échouaient sur nos tests pratiques."

+30 postes techniques couverts, tous niveaux

De l'opérateur à l'ingénieur, du stage à l'expert.

Des questions issues du terrain

Nos questionnaires ne sont pas uniquement théoriques. Ils sont conçus à partir de cas industriels réels rencontrés en production.

Bibliothèque métier

Plasturgie, Forge, Fonderie, Automatisme, Achats techniques, Python... Couvrez tous vos besoins métiers.

Tests sur-mesure

Ajoutez vos propres questions privées pour tester la connaissance spécifique de vos process internes.

Entretien Humain

Allez plus loin avec nos experts : déléguez l'entretien technique final à un ingénieur pour un rapport ultra-détaillé.

Managers techniques : Reprenez le contrôle de votre temps.

Ne passez plus des heures en entretien avec des candidats inadaptés.

-40%

Coût de recrutement

+15h

Gagnées par mois

Plus de "Mauvais Poste"

Assurez-vous que les compétences d'un candidats soient compatibles avec vos attentes.

Anti-Triche IA

Surveillance par double écran et détection de sortie de plein écran.

Formation adéquate

Anticipez les besoins de formation avant de les subir

Des rapports détaillés pour des décisions éclairées.

Allez au-delà d'un simple score. Nos rapports fournissent une analyse fine des compétences, identifient les points forts et les axes d'amélioration, et vous aident à cibler les questions pertinentes pour l'entretien final.

  • Analyse fine : Identifiez les forces et faiblesses de chaque candidat.
  • Rapports détaillés : Des insights clairs pour chaque évaluation.

Exemple de rapport ou visuel ici.

Ce qu'ils en disent

"

J'ai perdu un client précieux avec un candidat mal évalué. Poste trop particulier pour avoir la compétance en interne.

Isabelle

Chasseuse de tête · Ingénierie

"

Je peux anticiper les besoins de formations des nouveaux arrivants et proposer un salaire adapté suivant l'expérience réelle.

Christophe

Directeur PME · Usinage

"

Je peux enfin transmettre une analyse détaillée techniques aux managers et ne pas les embarasser avec des CV et des entretiens inadaptés.

Madeline

Recruteuse talents · Automobile

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